[Vabilo na usposabljanje] Mentorski program za nudenje podpore zaposlenim pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja

V okviru projekta BalanCed so ustvarili mentorski program, ki je namenjen vodjem, mentorjem in zaposlenim v javnem in zasebnem sektorju, in je zasnovan za zagotavljanje potrebne podpore zaposlenim pri usklajevanju njihovega poklicnega in zasebnega življenja.

ORGANIZATOR: Kulturno izobraževalno društvo PiNA

PRIJAVNICA: KLIK

Rok za prijavo: petek, 03. 11. 2023

TERMINI: Usposabljanje se bo izvedlo v 2 skupinah. Izbirate lahko med naslednjimi termini:

Skupina 1: 

• torek, 7.11.2023 (med 13. in 16. uro)
• sreda, 8.11.2023 (med 13. in 16. uro)
• četrtek, 9.11.2023 (med 13. in 16. uro)
• sreda, 6.12.2023 (med in 20. uro)

Skupina 2:

• torek, 21.11.2023 (med 16. in 19. uro)
• sreda, 22.11.2023 (med 16. in 19. uro)
• četrtek, 23.11.2023 (med 16. in 19. uro)
• sreda, 6.12. (med in 20. uro)

Usposabljanja bodo v živo v prostorih PiNE, na Gortanovem trgu 15, v Kopru.

Na usposabljanju bodo udeleženci pridobili naslednje kompetence:

• izobraževali se bodo o pristopih, metodah in tehnikah za nudenje učinkovite podpore zaposlenim pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja;
• naučili prepoznavati različne potrebe in izzive, s katerimi se srečujejo zaposleni pri usklajevanju dela in zasebnega življenja;
• učili, kako vzpostaviti odprt in zaupen odnos z zaposlenimi ter kako učinkovito komunicirati glede vprašanj, povezanih s poklicnim in zasebnim življenjem;
• pridobili konkretne tehnike, orodja in strategije, ki jim bodo pomagala svetovati zaposlenim glede organizacije časa, postavljanja prioritet, postavljanja meja ter upravljanja stresa;
• razvijali empatijo in razumevanje za različne situacije, s katerimi se lahko srečujejo zaposleni, ter se naučili, kako najbolje podpreti vsakega posameznika;
• pridobili znanja in veščine za spodbujanje pozitivnega delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo podprte, motivirane in spoštovane;
• spoznali bodo kako pomagati zaposlenim razviti strategije za učinkovito ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, kar bo vplivalo na njihovo dobro počutje in uspešnost pri delu;
• spoznali bodo nove metode, kako lahko zaposlenim pomagajo, do boljšega razumevanja na delovnem mestu in ustvarjanja delovne klime;
• pridobili tehnike kako spodbujati razvoj timskih veščin, ki bodo podpirale boljše sodelovanje med zaposlenimi in izboljšale delovno vzdušje.

Usposabljanje bo potekalo v štirih sklopih. Vsak sklop bo trajal 4 pedagoške ure (skupno 16 pedagoških ur). Program bo potekal skozi interaktivne metode, ki jih boste lahko direktno uporabili tudi pri delu z mentoriranci.